Seattle Retail & Food Service Employees: Secure Scheduling

If you work at a large retail company or restaurant chain in Seattle with 501 or more total employees:

You must receive your scheduled 14 days in advance.

You are owed predictability pay if your employer calls you in to work a shift or cancels a shift on the posted schedule.

You should receive extra pay for working “clopening” shifts – closing & opening a shift less than 10 hours apart – and you also have the right to reject working “clopening” shifts.

You should be offered additional hours, if you want them, before your employer hires new part-time employees.

Empleados de Tiendas y Servicios de Alimentos en Seattle: Programación de Trabajo Segura

Si trabaja en gran empresa grande de comercio minorista o
una cadena de restaurantes en Seattle que tenga un total de 501 o más
y empleados:

Debe recibir su horario de trabajo con 14 días de anticipación.

Se le debe un pago de predictibilidad si su empleador le pide trabajar un turno o cancela un turno en el horario establecido.

Le corresponde un pago extra por trabajar en turnos en los que le toque cerrar y abrir un turno con menos de 10 horas de diferencia (“clopening”) y tiene también derecho a rechazar los turnos de esa naturaleza.

Se le deben ofrecer horas adicionales, si así lo desea, antes de que su empleador contrate nuevos empleados a medio tiempo.

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